人力資源和社會保障局主要工作職責：1、貫徹執行國家有關勞動和社會保險工作的方針、政策、法律法規，編制區域勞動和社會保險事業發展規劃和年度工作計劃并組織實施。2、擬定區域勞動和社會保險的規章、政策，制定相應的標準、管理規則、實施辦法并組織實施和監督檢查，依法行使國家勞動和社會保險的監督檢查職權，制定勞動和社會保險的監督檢查規范。3、制定促進區域勞動就業的基本政策和措施，規范人才市場和勞動力市場的發展，建立健全促進就業、自主創業服務體系；制定企業失業職工基本生活保障和再就業的規劃和政策，組織實施再就業工程；制定區域被征地勞動力開發就業的政策和措施并組織實施。4、貫徹實施調整勞動關系的法律、法規，實施勞動合同、集體合同制度的規范規則；監督檢查勞動和社會保險法規規章的貫徹執行情況，依法行使勞動保障監察執法權，查處用人單位違反國家勞動保障法律、法規、規章行為；監督檢查企業職工工作時間、休息休假制度、女工和未成年工的特殊勞動保護等政策的貫徹執行情況。5、貫徹實施勞動爭議處理的政策,規范并實施勞動爭議的調解和仲裁工作，負責勞動合同鑒證工作，依法調整勞動關系。6、綜合管理區域勞動職業技能培訓、工人技術考核工作和就業培訓工作。貫徹執行國家頒布的職業分類、職業技能標準和行業標準；制定勞動技能培訓、再就業培訓和農村征地勞動力培訓的規劃及政策；制定并監督實施職業資格證書制度、勞動預備制度和職業技能鑒定制度；綜合管理職業技能競賽和表彰工作。7、對區域用人單位工資及其他勞動報酬進行宏觀管理，指導區內各類企業搞好內部分配；制定并公布勞動力市場工資指導價格，審查企業工資集體協議；制訂全區最低工資標準。8、組織實施養老、醫療、失業、工傷、生育社會保險的基本政策和標準；制定農村基本養老保險、高新區基本醫療保險、征地人員保養和醫療保險、企事業單位補充養老保險、補充醫療保險政策及公務員醫療補助辦法并組織實施；審核、審批各類用人單位職工退休待遇；組織實施勞動能力鑒定、工傷認定。9、制定社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策并組織實施，對社會保險基金管理實施行政監督。10、制定養老保險和失業人員的社會化服務管理規則和政策；組織做好區域企業退休人員社會化服務管理工作。11、承擔勞動和社會保險的統計和信息工作，定期發布勞動和社會保險事業統計公報、信息資料及發展預測報告。12、承辦黨工委、管委會交辦的其它事項。