來源：2021-09-24
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職業病應該是所有公司和員工都不想發生的事情。但是，如果為職業病，需要患者積極配合治療。那么，職業病確診后的治療費用誰出呢?接下來我們來看看職業病防治法是怎么規定的。
職業病應該是所有公司和員工都不想發生的事情。但是，如果為職業病，需要患者積極配合治療。那么，職業病確診后的治療費用誰出呢?接下來我們來看看職業病防治法是怎么規定的。
職業病確診后的治療費用誰出
根據《中華人民共和國職業病防治法》第五十七條 職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第五十八條 職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
第五十九條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。
第六十條 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
用人單位在發生分立、合并、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
第六十一條 用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人，可以向地方人民政府醫療保障、民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。
地方各級人民政府應當根據本地區的實際情況，采取其他措施，使前款規定的職業病病人獲得醫療救治。
從以上可以看出，《職業病防治法》并沒有直接規定誰來承擔職業病治療費用，而是需要根據實際情況和國家工傷保險規定來確定，所以需要具體問題具體分析。
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