11月4日，省應急管理廳黨委書記、廳長李大劍主持召開2022年廳黨委理論學習中心組（擴大）第十次學習，要求全面貫徹落實新時代人才強國戰略，把握新形勢新任務，強化措施，全力推動湖南應急管理人才工作上新臺階。

會議認真組織學習了黨的二十大報告中關于人才工作重要內容、習近平總書記關于人才工作重要論述、習近平總書記2021年在中央人才工作會議上的重要講話；認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》《推進領導干部能上能下規定》《機構編制違規違紀違法行為處理和問責規則（試行）》《關于加強和改進新時代全省機關黨的建設的實施意見》等有關文件精神；重溫習近平總書記重要訓詞精神。廳領導劉站、龔偉兵作中心發言，其他廳領導逐一發言交流學習體會和感悟；直屬單位負責人代表和青年干部代表匯報了學習體會。

會議強調，為政之要，莫先于用人。全廳全系統要全面貫徹落實新時代人才強國戰略，把人才工作作為應急管理事業發展的基礎性、戰略性工作來抓，下大力氣全方位引進、培養、用好人才，努力鑄造一支讓黨和人民始終信得過、靠得住、能放心的應急管理鐵軍，為推進應急管理體系和能力現代化提供堅實的人才支撐。

要通過思想與政治統領，建設對黨忠誠的人才隊伍。

始終堅持黨管人才根本原則，把旗幟鮮明講政治擺在第一位，讓黨的旗幟在安全生產監管、自然災害防治及應急救援處置使命任務中高高飄揚。要抓實政治建設，堅持從政治上培養、考察、識別人才，確保應急管理人才隊伍建設始終保持正確的政治方向。要抓牢理論武裝，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本政治任務，持續鞏固深化黨史學習教育成果，弘揚偉大建黨精神。要抓嚴政治紀律，堅持黨章黨紀黨規教育一以貫之，把握運用監督執紀“四種形態”，使應急管理人才隊伍知敬畏、存戒懼、守底線。

要通過政策與措施并行，建設交流互動的人才隊伍。

做好頂層設計和戰略謀劃，統籌兼顧，打好“組合拳”，打造應急管理人才高地。要發揮體制作用，嚴格把好“入口關”，大力開拓人才隊伍培養綠色通道，構建優秀人才信息共享、人才共育的工作格局。要堅持雙重管理，選優配強市州應急管理局領導班子，建立全方位、立體化的干部監督、任用機制，推動形成優秀人才“一盤棋”。要完善工作機制，探索建立一套行之有效的運行、管理、激勵、監督、考核和容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為干事者撐腰。

要通過選人與用人齊步，建設結構優化的人才隊伍。

牢固樹立“人才是第一資源”的理念，著眼于完善人才隊伍結構，努力提升組織人事工作的實效性。要打破傳統用人模式，實施好“薪火工程”，全面暢通選拔年輕干部的渠道，大膽使用優秀年輕干部，為年輕干部成長搭建平臺。要樹立導向，把各類考評結果與干部選拔任用、評先評優、績效獎勵、追責問責等掛鉤，樹立獎優罰劣的鮮明導向。要實績選才，對能力出眾、實績明顯、作風優良的干部，看準了就選、成熟了就用，讓吃苦者吃香、實干者有位，讓想事做事成事不出事的干部有機會有舞臺。

要通過培訓與培養并重，建設過硬能力的人才隊伍。

把養才、育才作為應急管理的戰略性任務，對人才成長多予支持、多給機會、多搭梯子。要堅持多策育才，通過“湖湘應急大講堂”、業務培訓、技能競賽等多種方式，打造一支學以致用、以學促干的高素質應急管理干部隊伍。要堅持崗位練才，讓干部到不同的崗位經歷，積累工作經驗、豐富工作閱歷，助力干部全面成長。要堅持一線強才，讓干部在應急管理一線、在吃勁要緊崗位和急難險重任務中摔打磨煉、快速成長，成為應急管理“鋼鐵戰士”。

全體廳黨委委員出席，二級巡視員、安全職院黨委書記，駐廳紀檢監察組、廳機關各處室、直屬單位負責人列席。

（湖南省應急管理廳辦公室、人事處、宣傳教育處、信息調度中心）