來源：轉載2022-12-08
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杭州職業病例多發 緊抓職業健康體檢是關鍵
近日，杭州市職業病防治院公布了2014年的職業病體檢報告：檢出疑似職業病116人，職業禁忌約4000人 ；共診斷各類職業病164例，其中塵肺病137例，職業中毒及其他職業病27例。
勞動者的職業健康越來越成為企業無法回避的現實問題
小陳幾年前在一家企業工作時發現自己罹患了塵肺。企業權衡再三，賠付了一筆補償金后選擇了私了。由于癥狀不明顯，小陳重新應聘另外一家企業，并作為熟練工直接得到了錄用，連入職前的體檢都省略了。半年之后，這家企業同樣因為職業病而付出了一大筆賠償。這一循環直到被發現才中止，已經有多家企業為此付出了高額補償，而小陳也因為沒有及時治療而耽擱了病情。杭州市職業病防治院曹承建院長說，員工的健康是企業無形的生產力，預防和控制職業病危害，改善工作場所勞動條件，對員工個體、企業都有著重要的意義。
定期的職業體檢是有效發現和預防職業病的手段
職業健康體檢包括：上崗前體檢、在崗期間體檢和離崗后體檢。
疑似職業病是在“在崗期間體檢”、“離崗后體檢”兩類體檢中發現，發現后企業將勞動者調離目前崗位，不接觸目前職業危害因素，即為調離人數。
職業禁忌證是在上崗前體檢中發現的，指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
職業健康體檢不僅對于員工可以及早發現及早調離及早治療，也是企業自我保護的需要
另據了解，杭州市安監局將在2015年對與民生緊密相關的十大行業進行大摸底、大整頓、大培訓，按照新的要求，新的規范把各企業職業健康這項工作做好。
杭州市安監局職安處謝錫治科長說，做好職業病防治不僅是企業的責任與義務，也是企業正當權益的保障。有的企業不注重職業健康體檢，一旦發生職業病糾紛也會使企業自身處于無法自證的窘態。
如果職工懷疑自己得了職業病，可在用人單位所在地或是本人居住地，向有職業病診斷資質的醫療衛生機構申請職業病診斷，去的時候帶上這些材料——職業史證明 (勞動合同)；職業病危害接觸史(自述材料及證明人證明)；體檢結果等材料。如不能提供勞動合同，可先向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動關系仲裁， 拿到勞動關系仲裁書。以上費用，均由用人單位承擔，勞動者的權益受《職業病防治法》保護。如有疑問，可撥打全省統一投訴舉報電話：96301。
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