來源：2021-09-24
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上班期間，因工作原因，確診患有職業病。因職業病關系，勞動者的工作效率會受到影響，或因其他原因要辭退，那么，職業病公司可以辭退嗎?今天，小編為您整理了下面的資料為您答疑解惑，希望能對您有所幫助。
上班期間，因工作原因，確診患有職業病。因職業病關系，勞動者的工作效率會受到影響，或因其他原因要辭退，那么，職業病公司可以辭退嗎?今天，小編為您整理了下面的資料為您答疑解惑，希望能對您有所幫助。
職業病公司不可以辭退員工，職業病被辭退賠償標準如下：
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、孕婦被辭退賠償標準
(一)按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等"三期"未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。
(二)國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金：
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)。
2、懷孕、產期、哺乳期"三期"工資。
3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。
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