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可以申請賠償，職工得了職業病，不管是否已離開，“誰用工誰負責”。
《中華人民共和國職業病防治法》第五十九條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。
第六十條 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發生分立、合并、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
第六十一條 用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人，可以向地方人民政府醫療保障、民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。
如果您在離崗時體檢檢查出患有職業病，應當及時向公司或雇主進行報告，并進行工傷認定和申報。根據《勞動合同法》和相關法律法規的規定，企業應為其員工購買社會保險，并提供基本醫療保障和工傷保險等制度，為可能患上職業病的工作人員提供必要的預防和保護。
如果確診患有職業病，首先應按照醫生建議接受相應的治療措施，以緩解或治愈疾病。同時，在職業場所中應加強自我保護和安全措施。同時，應該咨詢工會、勞動監察部門等專門機構，獲取相關的法律法規和就業政策等方面的咨詢和支持，維護自身權益。
需要注意的是，職業病是由長期或慢性暴露于某種具有危害的因素所引起的疾病，例如塵肺病、工業中毒等。為了避免職業病的發生，個人需提高對安全保護意識，嚴格遵守職業健康安全方面的規定，避免與有害物質直接接觸。
感謝邀請！如果某人離職后得知自己得了職業病，是不是會覺得非常的氣憤，恨之前那些黑心的老板? 繼而為自己傷心難過，覺得自己當初好傻，為了那么一點錢把自己的身體害垮了?
這個時候，如果是我，我會首先積極治病，先把身體養好才是首先要做的事。同時，尋求法律援助，保留好生病相關的證據，可以按律師意見為自己尋求公正，該起訴的起訴，該仲裁的仲裁。
第三，以后自己找工作，一定注意工作的環境是否會造成職業病，一旦發現公司的環境對身體不好趕緊離職，絕不讓自己再受職業病的困擾。同時以自己的真實案例去影響身邊的人，提高大家的健康意識，這個社會才能真正的發展，我們的工作環境才能有保障。
謝謝邀請！
站在HR實務操作的角度來回答下這個問題。并給題主以下建議措施：
一、先了解國家對職業病相關的法律、法規，引用如下2條，以作參考。
1、《社會保險法》第三十六條規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。
2、《職業病防治法》第三十六條，對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查應當由省級以上政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
二、根據《職業病防治法》規定，找合法合規的職業病鑒定機構進行職業病鑒定并出具鑒定結果。
三、找前用人單位進行協商解決，提出個人賠償要求及合理的權利主張。
四、向前用人單位所在地勞動行政部門申請工傷鑒定。
五、用人單位不理的情況下，向其所在地勞動行政部門申請勞動仲裁。
六、勞動行政部門如若以雙方現在不存在勞動關系的情形拒絕受理申請勞動仲裁的情況下，直接向前用人單位所在地人民法院起訴。
感謝邀請啊。
首先你離職多久后才發現的呢？要趕緊抓緊時間去做鑒定啊，需要專業的職業鑒定報告的，具體名字你可以在網上搜索下。
其次取得專門機構的鑒定報告后，你可以找公司人事部門協商解決此事啊，提出自己的培償條件；一般工傷是包含在這里面的啊；可能有些公司會不認這事，這個時候有點麻煩呢，你可以借助勞動仲裁部門和網絡的力量啊。
第三，維權可能需要一段時間，記得在這段時間做好治療，保存好各類數據文件作為證據啊。
The End
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