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【參考意見】
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前的健康檢查，或疑似職業病在診斷或醫學觀察期；
2、已經確認因職業病或工傷喪失或部分喪失勞動能力的；
3、孕期、產期、哺乳期；
4、患病或非因工負傷，在醫療期內的；
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6、法律法規規定的其他情形。
首先必須由職業病診斷資質的醫療衛生機構確診為職業病，參見《職業病診斷與鑒定管理辦法》（衛生部令第91號），當確診為職業病后，去社保部門申請工傷認定，這項工作由單位進行。然后，進行工傷鑒定，由社保部門給予賠付。 我國已經將受職業病危害的人員納入工傷保險范圍，因此在經過職業病鑒定后，你是可以享受工傷保險待遇的。
另外要根據所患疾病進行積極的治療，當然治療費用是由用人單位負責的，具體參見《中華人民共和國職業病防治法》
《職業病診斷與鑒定管理辦法》第三十六條
當事人對職業病診斷機構作出的職業病診斷結論有異議的，可以在接到職業病診斷證明書之日起三十日內，向職業病診斷機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。
設區的市級職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。
當事人對設區的市級職業病鑒定結論不服的，可以在接到鑒定書之日起十五日內，向原鑒定組織所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。
職業病鑒定實行兩級鑒定制，省級職業病鑒定結論為最終鑒定。可看：新修訂的《職業病防治法》中的第六十二條用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。地方各級人民政府應當根據本地區的實際情況，采取其他措施，使前款規定的職業病病人獲得醫療救治。向你的情況：
1、如果有工作單位而且還存在，你就需要收集能夠證明與單位存在勞動關系的證據后，可享受職業病待遇；如單位沒有入工傷保險，其費用由單位承擔。
2、無法確定勞動關系暢釘扳固殖改幫爽爆鯨時，就符合第六十二條之規定了；但估計救助金不會多。
3、其他情況時，你可查看《職業病防治法》其他詳細規定。
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