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要看現在單位的上班環境的，如能證明之前就有聽力問題，單位可以免責的。具體還是要雙方協商解決的； 假如你們單位工作噪音大，有可能造成聽力下降，那就要拿出她上班以前聽力就有問題的證據。否則就應當定為職業病。
噪音達到80dB構成職業病危害。
根據GBZ/T 229.4-2012工作場所職業病危害作業分級第4部分:噪聲的要求，存在有損聽力、有害健康或有其他危害的聲音，且8h/d或40h/周噪聲暴露A等效聲級≥80dB的作業稱之為噪聲作業。
在職業病認證過程中只有從事噪聲作業的工人得了噪聲聾才可診斷為職業性噪聲聾。
根據GBZ 2.2-2007工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素的規定，每周工作5d，每天工作8h，穩態噪聲限值為85dB(A)，非穩態噪聲等效聲級的限值為85dB(A)；每周工作日不是5d，需計算40h等效聲級，限值為85 dB(A)。
基本上企業作業環境8小時等效連續A聲級大于80dB的時候就需要對員工進行噪聲相關的職業健康檢查，大于85的時候就需要配備耳塞等個人防護用品。
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