來源：
瀏覽：（） 點贊：（） 評論：（）
公司檢查員工有職業病了，要進行復查一下，確定一下再考慮決定.如果有.就必須調整崗位，改變工作方式工作性質離開響應的職業病危害工作環境，同時進行預防和治療，防止病情嚴重了，這是職工的權利，單位要依據國家的職業病健康天理的規定認真執行.
如果員工檢查出疑似職業病不同意調崗，應該采取以下處理措施。
職業病是由于工作環境或工作內容導致的健康問題，對員工的身體健康和工作能力都會產生負面影響。
如果員工不同意調崗，可能是因為擔心影響自己的職業發展或者其他個人原因。
1.與員工溝通：首先，與員工進行溝通，了解他們不同意調崗的原因。
聽取他們的意見和顧慮，盡量理解他們的立場和需求。
2.尋求妥協方案：根據員工的情況和工作需求，與員工一起探討可能的妥協方案。
可以考慮調整工作環境、工作內容或者提供必要的工作保護設施，以減少職業病的風險。
3.法律法規保護：如果員工堅持不同意調崗，需要確保公司遵守相關的法律法規，保護員工的權益。
可以咨詢勞動法律專業人士，了解員工的權益和公司的責任。
4.尋求專業意見：如果員工的病情嚴重或者有爭議，可以建議員工尋求醫生或專業機構的意見，以確定病情和處理方案。
總之，對于員工檢查出疑似職業病不同意調崗的情況，應該盡量與員工溝通并尋求妥協方案，同時確保公司遵守法律法規，保護員工的權益。
如果發現員工為疑似職業病用人單位應采取以下措施。
一，將疑似職業病員工調離現在的崗位。
二，對疑似職業病員工進行職業病復查確診，如果確診為職業病，用人單位應按工傷認定程序對員工進行工傷認定，并積極對員工進行治療，以穩定病情。
凡本網注明“來源：職業病網”的所有作品，轉載請注明“來源：職業病網”。
凡本網注明“來源：XXX（非職業病網）”的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。
如因作品內容、版權和其它問題需要同本網聯系的，請在相關作品刊發之日起30日內進行。
延伸閱讀
發表評論：
評論
.png)
已咨詢:
