來源：2021-09-26
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目前，一些公司的工作環境相對惡劣，容易導致員工患職業病。對于職業病，如果患有職業病的公司一般需要賠償員工的損失，因為員工的健康更重要，那么如何獲得職業病的賠償呢?接下來，小編將為您帶來職業病新規補助有哪些的詳細知識，希望對您有所幫助。
目前，一些公司的工作環境相對惡劣，容易導致員工患職業病。對于職業病，如果患有職業病的公司一般需要賠償員工的損失，因為員工的健康更重要，那么如何獲得職業病的賠償呢?接下來，小編將為您帶來職業病新規補助有哪些的詳細知識，希望對您有所幫助。
患了職業病新規補助有哪些
職業病賠償標準：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，用人單位和職工個人以殘疾津貼為基礎繳納基本醫療保險費。
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