來源：轉載2023-02-08
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職業病網介紹-以人為本 促進企業員工安全生產角色轉變 - 安全文化探討 ,來自安全文化。
安全生產無小事，安全責任重于泰山。胡錦濤總書記在中共中央政治局第十三次集體學習時強調，“人的生命是最寶貴的”，“要牢固樹立以人為本的觀念，關注安全，關愛生命，堅持不懈地把安全生產工作抓細抓實抓好。”從事安全監管工作以來，讓我深深的體會到，抓安全生產，必須以人為本，努力促進企業員工安全生產角色的轉變。
一、以人為本強機制，促進要我安全
在我們人類的文明進程中，安全是一個永恒的主題，它是人類賴于生存的基本要求，安全既是人們生命健康的保障，也是企業生存發展的基礎，更是社會穩定和經濟發展的前提條件。
俗語說：“無規矩，不成方圓。”在安全生產工作中，企業不僅要制定相應的安全生產工作制度，更要制定保障這些安全生產工作制度得以有效執行和落實的措施，以此規范、約束和指導安全生產日常工作。因此，我們要樹立以人為本的情感觀，充分的理解人，尊重人和關心人。通過思想教育，理解引導，認同關愛的人性化管理方式，及時化解管理者與被管理者的矛盾，增強員工的主人翁意識，激發其工作熱情。BPW（梅州）車軸有限公司為保證安全生產工作的正常開展，制定了一系列安全管理制度，比如：《安全生產管理制度》、《重大事故應急處理預案》、《人身安全事故管理規定》、《設備安全操作獎罰辦法》以及日常安全工作檢查機制等等。同時，部門、車間也制定了《生產現場管理制度》、《設備操作規程》、《培訓管理制度》等等。公司為員工創造良好的工作和發展環境，擁有一套完善的培訓、激勵和考核機制，充分體現了公司“善待員工，厚愛企業”的企業文化。從而有效地調動了員工的工作熱情，進一步增強了員工的主人翁意識，保證了企業的安全發展，使公司步入了安全發展的快車道。
然而，在實際工作中，一些安全管理干部的工作方法簡單，以罰代管。員工雖然接受了處理，但是口服心不服，想著各種點子應付上級的檢查，不利于管理制度的落實。所以，企業在嚴格制度約束的同時，要認真揣摩員工的心理需求，設立更加完善合理的制度，并設立有效的獎懲制度，充分調動廣大員工的工作熱情，提高凝聚力。在安全生產管理工作中多注入“人情味”，營造濃厚的安全文化氛圍，這樣才能促進員工從“要我安全”到“我要安全”的根本轉變。
二、以人為本強意識，懂得我要安全
安全與我們每個人都息息相關，從生活到工作都離不開安全。安全意識是指我們對周圍有可能發生危險的事物應采取謹慎科學的態度，樹立正確的安全意識是安全工作開展的基礎。
隨著社會的進步和經濟的發展，人的生命價值越來越受到重視，人們追求“安全健康至上”。安全生產就是要立足于人這個最基本的因素，充分體現以人為本的安全發展理念。安全對于一個員工，意味著健康；對于一個家庭，就是和睦幸福，對于一個企業，就是穩定發展，對于一個國家，就是社會的和諧穩定、強盛。因此，安全工作必須充分發揮員工的主觀能動性，牢固樹立安全生產是責無旁貸的使命和責任。五羊-本田摩托（廣州）有限公司建立了“以人為本，三個喜悅”安全發展的獨特企業哲學文化。把企業哲學和員工行為指南印成小冊子分發給每一位員工學習，并要求上班隨身攜帶。創辦公司內部刊物網絡，在不同時期，組織學習有關法律法規、安全常識、事故案例教育等。從而有效地滲透到企業的各個崗位，轉化為現實生產力，為發展提供了強勁的動力，不斷推動企業持續穩定地安全發展。公司連續三年被評為全國“安康杯”優勝企業，2007年3月公司通過了機械制造業安全質量標準化國家一級企業的現場考評。
要使員工把安全作為自己的一種使命，一種本能，自覺自愿的行動。就應通過開展有計劃的培訓教育，提高全體員工的安全防范意識，加強員工的行為規范，讓員工積極參與到安全生產管理中來。無論在任何時候，任何崗位，都必須樹立安全第一的責任意識，逐漸使安全意識成為一種本能，才能使企業保持在最佳的安全狀態，同時，通過建立安全責任制，調動全員參與，使企業上下都樹立安全責任意識，才能從根本上讓員工懂得“我要安全”，“我必須安全”。
三、以人為本強教育，實現我會安全
國際勞工組織指出，如果有可能實施正確的安全培訓和提供適當的信息，全世界每年可挽救60萬人的性命。據統計，2007年全國事故死亡人數是101480人，其中工礦商貿是1388 6人，占總死亡人數的13.7%，每天有38人在生產過程中死亡。許多資料顯示，由于人的不安全行為導致的事故占70～80%。培訓教育是員工獲得安全知識，掌握安全生產業務技能的根本途徑，是樹立正確安全責任意識的根本保證。
安全生產貫穿于生產全過程，每一位員工的安全生產意識行為是安全與否的決定因素。現代化流水生產一線的作業者、指揮者，安全素質和專業水平決定著企業的命運。在安全生產管理中強化以人為本，通過加強企業文化建設，培養員工的認同感和歸屬感，從而樹立起做好安全生產工作的責任感，形成做好安全生產工作的凝聚力和向心力。五羊-本田摩托（廣州）有限公司通過舉辦安全知識競賽、安全知識問答等活動，同時，利用每日的班前會或專題會議對員工進行安全操作知識、防火防爆、自救逃生等宣傳教育，從而凝聚了人心，形成了團隊精神。
在安全生產工作中，人的因素是最重要的，作為企業員工只有掌握熟練的業務技能和安全知識，才能提高對安全隱患的預見和判斷，才能更有效地消除不安全因素，確保企業安全。而安全知識的獲取，業務技能的提高不是憑空就有的，必須靠培訓學習獲得。因此，企業要為員工創造機會，創造條件，逐步實現業務水平和安全常識與技能的整體提高，才能實現“我會安全”的真正轉變。
總之，安全是永恒的主題，安全生產工作常抓不懈就是要以人為本，充分發揮每個人的主觀能動性，強化各級的安全生產責任意識，落實安全生產責任制，實現企業的廣大員工由“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”的角色轉變，我們的社會就會和諧、幸福、快樂。
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